Kaizen wrote:

> Użytkownik "No Name" <v...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:3CD3934C.3030201@wp.pl...
>
>> Umowa na okres próbny jest umową na czas określony, inaczej próba
>> mogłaby trwać w nieskończoność.
>
> A moze jakieś argumetny poza mało logiczną logiką?
>
> KP
> Art. 25. Par. 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie okre?lony, na czas
> okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy.
> Par. 2. Każda z umów, o których mowa w Par. 1, może być poprzedzona umow? o
> pracę na okres próbny, nie przekraczaj?cy 3 miesięcy.
>

Sam sobie odpowiadasz - jeżeli czas trwania umowy na okres próbny jest
określony (zazwyczaj 2 tygodnie do 3 miesięcy) to jest to umowa na czas
określony, ponieważ jest on określony w umowie. Ze znaczeniem słów
możesz zapoznać się w jednym ze słowników języka polskiego. Ustawodawca
ograniczył czas trwania ww umowy, ze względu na dobro pracownika - w
innym przypadku pracodawca mógłby "próbować" np. dwa lata i zwalniać
pracownika bez dodatkowych konsekwencji, wynikłych chociażby ze stażu pracy.


>
> Co to n.cz.p? Nie pasuje do żadnego typu umowy o pracę.

Uproszczenie językowe z mojej strony, powinno być: "n.o.p."

>
>
>> po pozytywnym przejściu "próby" osoba zostanie zatrudniona na stałe,
>> czyli na czas nieokreślony lub na np. rok czy dwa.
>
>
> Nie ma takiej możliwości. Umowa na okres próbny kończy się z wyznaczoną
> datą, przez wypowiedzenie lub rozwiązanie za naruszenie obowiązków. Żadna
> klauzula nie może zobowiązać żadnej ze stron do podpisania następnej umowy.

Intencją umowy n.o.p. jest upewnienie się stron, co do celowości
zawarcia innej, zazwyczaj na czas nieokreślony. Brakuje słowa "lub". Lub
z wyznaczoną datą, lub przez wypowiedzenie, lub bez wypowiedzenia, z
powodu naruszenia,...W dowolnej umowie o pracę można zawierać klauzule,
pod warunkiem, że nie są onie mniej korzystne dla pracownika niż KP.
Jeżeli pracodawca zgodzi się umieścić zapis, że po okresie próbnym
zatrudni pracownika bezwarunkowo i będzie mu do emerytury płacił milion
dolarów miesięcznie, to zpis taki ma skutek prawny. Nawet, jeżeli
pracownik narusza ciężko swoje obowiązki, pod warunkiem, że nie łamie
prawa, ale wtedy odpowiada karnie, a nie z KP. KP zagadnienia ujmuje
fakultatywnie: pracodawca może wypowiedzieć", a nie "wypowiada" lub
"musi wypowiedzieć". Umowa n.o.p. ma charakter umowy intencyjnej, co do
dalszego zatrudniania; jeżeli ktoś te intencje lekceważy lub świadomie
ich nie respektuje, jest oszustem.

>
>
>> określony, to co innego - jak wiesz zapewne na podstawie tych samych
>> aktów prawnych urzędnicy raz widzą sprawy tak, raz inaczej.
>
>
> A co do tego mają urzędnicy?

Oni interpretują zapisy kodeksowe w przypadku odwołania się "od decyzji"

>
>> Doprowadzając do perwersji pracodawca mógłby zawierać kolejne umowy "na
>> okres próbny",
>
>
> Umowa na okres próbny nie może być poprzedzona umową na okres próbny (patrz
> wyżej cytowany fragment KP).

Może, z punktu widzenia czynnika czasu i tego samego pracodawcy. Jeżeli
np. pracodawca stwierdzi, że dana osoba nie nadaje się na stanowisko, na
którym była próbowana, a być może nadaje się na stanowisko inne np. w
innym dziale.Pracodawca może motywować to tym, że "każda umowa może być
poprzedzona" a okres próbny dotyczy różnych umów (jedna np. z czasem
zadaniowym, druga nie, z innym zakresem obowiązków) Fakt, że takie
rozwiązanienie nie jest praktykowane, nie znaczy, że w najbliżym czasie
nie wejdzie w modę. Podobnie jak kratka w "ciężarowym" BMW za 250 000 zł
to czysty debilizm w krystalicznej postaci - każdy inny debilizm da się
również zalegalizować. Pracownik cały czas może wykonywać te same
obowiązki, bo jak dobrze wiesz zmiana zakresu nie dłuższa niż...

Z pozdrowieniami, jak zawsze:

Dogbert