Wiesław Wronowicz wrote:

> (...)
>
> Umowa na okres próbny nie wlicza się do tych trzech umów na czas określony
> (ona nie jest umową na czas określony lecz umową na okres próbny).

Umowa na okres próbny jest umową na czas określony, inaczej próba
mogłaby trwać w nieskończoność. Umowa n.cz.p. może zawierać klauzulę, że
po pozytywnym przejściu "próby" osoba zostanie zatrudniona na stałe,
czyli na czas nieokreślony lub na np. rok czy dwa. Jeżeli takiej
klauzuli nie zawiera, wygasa z dniem upływu okresu próbnego, zwykle 3
miesiące. To, czy u.n.cz.p. zmienia stan "licznika" umów na czas
określony, to co innego - jak wiesz zapewne na podstawie tych samych
aktów prawnych urzędnicy raz widzą sprawy tak, raz inaczej.
Doprowadzając do perwersji pracodawca mógłby zawierać kolejne umowy "na
okres próbny", motywując to tym, że: tu się pan nie sprawdził, ale mam
dla pana coś innego, zobaczymy jak z tym panu pójdzie.

Dogbert