W wiadomości news:g4qmft$bhk$1@inews.gazeta.pl pawel <p...@g...pl>
pisze:

> Jak wyglada sprawa z niewykorzystanym urlopem, gdy zmieniamy prace, nie
> chce pozbywac sie "zaoszczedzonych dni" bo mam w planach dlugi ciekawy
> wyjazd. Mam ponad 26 dni urlopu, do nowej pracy chcialbym przejsc z 26
> dniami, natomiast nadwyzke wykorzystac lub pobrac ekwiwalent. Czy
> bedzie z tym problem ?
Takie coś nie istnieje.

> Co na ten temat mowi kodeks pracy ?
No a co wyczytałeś?

> Nowy
> pracodawca moze odmowic zaslaniajac sie przepisami czy to tylko jego
> dobra wola i umiejetnosc moich negocjacji :) ?
U nowego pracodawcy prawo do urlopu nabywasz od nowa (tylko wymiar wynika ze
stażu pracy).

> Pytanie drugie:
> szkolenia, lojalka, zwrot kosztow szkolenia. Czy w praktyce pokrywa to
> nowy pracodawca? Czy sam musze to pokryc i wliczyc sobie ta kwote w
> zadania finansowe, pytam jak jest w praktyce?
Oczywiście ty masz się wywiązać z umowy o szkolenie czy lojalnościowej (o
została zawarta zgodnie z prawem).
A czy ci to nowy pracodawca zrefunduje to zależy ile jesteś wart, jest to
zupełeni pozaformalna kwestia.

--
Jotte