dora wrote:
> co może odliczyć telepracownik w zeznaniu podatkowym (rocznym)?
> 1 użytkowanie telefonu?

Koszt pracodawcy.

> 2 -------"------ internetu?

Koszt pracodawcy.

> 3 -------"------ własnego sprzętu, oprogramowania?

Koszt pracodawcy.

> 4 -------"------ oświetlenia, ogrzewania (zimą)

Koszt pracodawcy.

> 5 -------"------ własnego lokalu?

Koszt pracodawcy.

> przecież to wszystko jest kosztem poniesionym przez telepracownika - a

Mylisz się.

> pracodawcy spada to z głowy - posiada jedynie komórkę i laptopa - na
> dodatek jest nieuchwytny pod swoim adresem zamieszkania, bo właśnie
> jest na wyspach "hula-gula".

Pracodawca jest zobowiązany do urządzenia miejsca pracy w miejscu pracy
pracownika. Ma obowiązek zakupić cały sprzęt na jakim pracownik będzie
pracował; laptopa/komputer, biurko, telefon itd. A także opłacić opłaty
związane z telepracą; łącze teleinformatyczne czy telefoniczne jeśli są
do pracy potrzebne. Ma on także obowiązek poniesienia kosztów związanych
z utrzymaniem lokalu. Do tego dochodzi instalacja, serwis i
ubezpieczenie. Jeśli jest to konieczne to także szkolenia.

Pracodawca może zamiast zakupienia sprzętu zlecić zakup pracownikowi
bądź wydzierżawić od niego sprzęt na czas wykonywania pracy.

Obawiam się jednak że w twoim przypadku skorzystałaś z przysługującego
Ci prawa i bezpłatnie użyczyłaś telefon, łącze, oprogramowanie, sprzęt i
lokal dla potrzeb jego działalności. Zdaje się że od strony podatkowej
oznacza to dodatkowy dochód dla pracodawcy do opodatkowania, i podatek
od darowizny do zapłacenia przez Ciebie.

Swoją drogą to normalne firmy płacą pracownikom 100-500zł ryczałtem
miesięcznie za ww. i dodają do zakresu obowiązków pracownika urządzenie
sobie stanowiska pracy.