On 20 Paź, 00:22, "Jackare" <j...@...pl> wrote:
> Użytkownik <k...@p...pl> napisał w
wiadomościnews:44bb9e9d-c2a6-45d1-9b3b-d838a25efa72@
m74g2000hsh.googlegroups.com...
> Witam, czy ktoś może podzielić się informacją nt. zatrudniania osób
> bezrobotnych, oraz bezrobotnych-niepełn osprawnych..??
> Jak doradzacie - lepiej zatrudnić ich u siebie w firmie / czy jako
> osobę samozatrudniona..?
> Jakie są plusy i minusy..??
>
> minusy: koszty - duże wymagania dotyczące przystosowania pomieszczeń do
> zatrudnienia niepełnosprawnych
> plusy: można dostać dofinansowanie i mieć dobrego oddanego pracownika

Witam

z tymi kosztami zatrudnienia to przesadzasz :-) stanowisko dostosowuje
się do niepełnosprawności. Jeżeli stanowisko, miejsce pracy nie wymaga
dostosowania ze względu na rodzaj niepełnosprawności - nie ponosisz
żadnych kosztów a możesz dostać naprawdę duże wsparcie finansowe:
dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika, dofinansowanie do
stworzenia i przystosowania stanowiska pracy, jeżeli płacisz na PFRON
- wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością powyżej 6% zwalnia
cię z tej płatności, dofinansowanie do szkoleń pracownika z
niepełnosprawnością. To się opłaca a do tego masz pracownika, często o
wysokich kwalifikacjach oraz motywacji do pracy. Nie wspomnę już jak
wpływa zatrudnianie osób z niepełnosprawnością na pozytywny wizerunek
firmy (CRS).

Więcej informacji na ten temat można naleźć na stronie: www.pelnosprawniwpracy.pl
lub www.integralia.pl

Nie wspomnę już o tym, że jeżeli zdecydujesz się na zatrudnianie osoby
z niepełnosprawnością jest wiele instytucji i organizacji, które
bezpłatnie pomogą Ci przeprowadzić rekrutację (znajdą odpowiednich
kandydatów), stworzyć stanowisko pracy, udzielą na ten temat wszelkich
informacji.

Pozdrawiam