Maciek Sobczyk wrote:

> s...@w...pl napisał(a):
>
>>> Nie znajdziesz poradnika, bo prowadzenie szkole to nie jest
>>> umiej tno , której mo na nauczy si z poradnika.
>>
>>
>> Kazda umiejetnosc jest polaczeniem teorii i doswiadczenia. ;)
>> (przynajmniej moim zdaniem)
>
> Sęk w tym, że doświadczenia nie da się włożyć do jednej szufladki. W grę
> wchodzi zbyt wiele elementów: um. interpersonalne (wątpliwe, by nauczyć
> się ich z książki), um. prowadzenia grupy (na różnych poziomach - od
> silnie dyrektywnego do max. procesowego), znajomość technik
> szkoleniowych i umiejętność dostosowania, um. radzenia sobie z
> zakłóceniami w grupie, znajomość i umiejętność diagnozowania motywacji
> uczestników itd. itd.
>
> To naprawdę zbyt dużo jak na poradnik.

Mam wrazenie, ze z racji swojej branzy definiujesz szkolenie jako
szkolenie "miekkie", psychologiczne. Jesli chodzi o przekazywanie
twardej wiedzy, np. nauczenie grupy poslugiwania sie Excelem, to poza
wiedza z zakresu szkolenia potrzebna jest tylko dobra komunikacja (ktora
mozna miec wycwiczona gdzie indziej) i dopasowanie tempa (czyli empatia
- ktora tez mozna miec dzieki pozaszkoleniowym doswiadczeniom.)

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533