@ttack napisał:

> Moja znajoma pracuje w szpitalu w Poznaniu. Biorąc 1 dzień urlopu ma
> odejmowane 2 dni w liczby dni przysługującego urlopu. W związku z tym
> mamy pytanie: czy takie postępowanie ze strony szpitala jest zgodne z
> prawem pracy.
> ps. Kadry tłumaczą to w ten sposób iż szpital kwalifikuje się do zakładu
> pracy ciągłej i zgodnie z nową ustawą, która weszła w zycie na jesieni
> ub. roku jest wszystko zgodnie z przepisami!

Najpierw przepisy. Nie wiem o jaka ustawe chodzi, ale pewnie o
nowelizacje Kp.

art 154 par 4
Pracownikowi objetemu jednym z systemow czasu pracy, o ktorych moza w
art. 129(4) i 142, jezeli rozklad czasu pracy przewiduje wieksza liczbe
dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym niz przypadajaca w tym
okresie laczna liczba niedziel, swiat i dni wolnych od pracy,
wynikajacych z rozkladu czasu pracy w pieciodniowym tygodniu pracy,
urlopu udziela sie w dni, ktore sa dla tego pracownika dniami pracy i
dniami wolnymi od pracy, w takiej proporcji, w jakiej te dni wystepuja w
czasie wykonywania pracy, zgodnie z obowiazujacym go rozkladem czasu
pracy

art 142 - dozor urzadzen i czesciowe pozostawanie w pogotowiu do pracy
art 129(4) - czas pracy 12 godzinny

Podsumowujac - jest to mozliwe, choc raczej nie w proporcjach 1:1
(chyba, ze istnieja jakies madre przepisy o zaokragleniach urlopu)-
praktycznie oznacza to, ze pracownik musi polowe miesiaca miec wolne.
Ale, aby moc zastosowac ten przepis musza byc spelnione warunki:
- pracownik podpada pod art. 142 lub 129(4);
- musi miec wieksza liczbe dni wolnych niz wynika z pieciodniowego czasu
pracy, w okresie rozliczeniowym (w uproszczeniu - suma swiat, sobot i
niedziel w okresie np. miesiaca - o okres rozliczeniowy najlepiej
dowiedziec sie w swoich kadrach, bo istnieja dopuszczalne wyjatki)

Jezeli nie, to stosuje sie do niego przepis art 154 par 3, do ktorego ma
zastosowanie rowniez sluzba zdrowia (wymieniona w powiazanym art. 139) i
ktory nie dopuszcza mozliwosci naliczenia urlopu w dniu wolnym od pracy
dla pracownika.

Flyer