-
Data: 2007-09-24 18:19:45
Temat: Re: zasady dzialania PIP
Od: "Janusz Z" <5...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]Mysle ze :
Wypowiedzenie grupowe nijak sie ma, do zwolnienia grupowego.
Nie znam tematu !. Ale proponuje zweryfikowac prowadzenie swojej sprawy.
Co do PIP to mialem takie doswiadczenie - ze majac umowe o prace, PIP orzekl
ze pracowalem w firmie na swoj rachunek. tz. prawnik firmy zalatwil z PIP
tak jak wyzej. Gra nie byla warta swieczki wiec ja olalem.
Tu cos o Zw. zmieniajacym:
http://prawo-pracy.pl/wypowiedzenie_zmieniajace_wypo
wiedzenie-a-64.html
Powadzenia.
Użytkownik "gardziej" <b...@b...pl> napisał w wiadomości
news:fd8sr7$nof$1@nemesis.news.tpi.pl...
> witam ponownie!
>
> troszeczke na temat pracy szanownej PIP, do ktorej wlasnie stracilem
> zaufanie...
>
> nadal walkuje moj temat, odprawa przy wypowiedzeniu zmieniajacym. zlozylem
> skarge do PIP i rownolegle pozew do sadu pracy. PIP kontrole odbyl i
> stwierdzil, ze nie widzi podstaw do wyplacenia odprawy, poniewaz ustawe z
> 13 marca 2003 roku "stosuje sie (...) jezeli w okresie nieprzekraczajacym
> 30 dni zwolnienie obejmuje, co najmniej 10 pracownikow, gdy pracodawca
> zatrudnia mniej niz 100 pracownikow. Przy czym zamiarem pracodawcy nie
> bylo rozwiazanie z Panem stosunku pracy jak i redukcja zatrudnienia w
> ogole".
>
> czytajac odpowiedz inspektora dochodze do wniosku, ze badajac moja sprawe
> doszedl do art. 1 w/w ustawy, a do art. 10, ktory mowi, ze "Przepisy art.
> 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności
> rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników
> stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te
> stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub
> jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie
> nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż
> określona w art. 1." bylo juz za duzo czytania...
>
> i stwiedzil rowniez, ze zamiarem pracodawcy (ktory mu pewnie tak
> powiedzial) nie bylo zwolnienie mnie :) nic nie wspomnial o tym, ze nie
> bylem mu na reke i mialem propozycje porozumienia stron albo
> wypowiedzenia, wszystko oczywiscie poza pismem...
>
> pytania do szanownych grupowiczow:
> 1. jesli PIP tak dziala to czy w Sadzie Pracy mam jakies szanse?
> 2. czy gdzies moge podwazyc prace tego kontrolera, do kogo pisac?
>
> pozdrawiam serdecznie
> p.g.
Następne wpisy z tego wątku
- 25.09.07 13:40 madamjo
Najnowsze wątki z tej grupy
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
Najnowsze wątki
- 2024-06-24 Berlin => Customer Support Engineer <=
- 2024-06-24 Kraków => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-06-24 Szczecin => Senior PHP Developer (Symfony) <=
- 2024-06-24 Zabrze => Junior HelpDesk <=
- 2024-06-24 Warszawa => Spedytor Międzynarodowy <=
- 2024-06-24 Warszawa => Business Development Manager <=
- 2024-06-24 Marki => Wdrożeniowiec ERP <=
- 2024-06-24 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-06-24 Marki => ERP Implementer <=
- 2024-06-24 Białystok => DevOps Engineer Conexa First (Contractor) <=
- 2024-06-24 Warszawa => Programista Full Stack .Net <=
- 2024-06-22 Berlin => Expert Migration Architect (Azure) <=
- 2024-06-22 Warszawa => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-22 Gdańsk => Kierownik Działu Spedycji Międzynarodowej <=
- 2024-06-21 Warszawa => Key Account Manager <=