Oprócz przepisów radzę Ci brać jeszcze pod uwagę sytuację jaka jest na rynku
pracy. Wszystko zależy od "rodzaju" Twojego pracodawcy. Zastanów się, czy
prosząc lekarza o takie zaświadczenie nie zrobisz sobie sama "niedżwidziej
przysługi". Bo gdybyś faktycznie nie mogła wykonywać pracy w godzinach
nocnych to sam zapisałby taki warunek (bez Twojej prośby, lub zgody, czy
niezgady) w wydawanym zaświadczeniu -zdolność do pracy.
Pracownik nie w pełni dyspozycyjny - to pracownik niepożądany - cóż takie
czasy nastały. Chyba, że jest to ZPCh - a pracodawca jest Aniołem.
W świadectwie pracy nie wolno nikomu napisać więcej niż wymuszją to rubryki
druku, chyba że na żądanie(prośbę) zwalnianego pracownika. Poza tym w każdym
nowym zakładzie musisz przed zatrudnieniem przejść nowe badania lekarskie
wstępne.- na nowe stanowisko.