Babcik napisał(a):
> Witam,
> mam pytanie, stoje przed trudna decyzja - mianowicie moj przyszly
> pracodawca umowe o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy chce
> zabezpieczyc wekslem in blanco na kwote 15 000 zl
>

.._żadnych_ weksli "in blanco"! Jeśli ktoś Ci coś takiego proponuje -
omijaj tę firmę z daleka (przy umowie o zakazie konkurencji to już w
ogóle kuriozum). Przypominam, iż - o ile oczywiście nie zmieniły się
przepisy - pracodawca może potem w łatwy sposób podwyższyć kwotę
wekslową głupim znaczkiem skarbowym _bez_ Twojej wiedzy (zaznaczem -
mogę się mylić - tak było kiedyś, obecnie nie śledzę tych przepisów).
Podpisując weksel in blanco właściwie oddajesz się na łaskę i nie łaskę
posiadacz weksla (w tym przypadku: pracodawcy), nie będąc pewnym kiedy i
w jakich okolicznościach go wykorzysta (oczywiście będzie Ci wciskał
kit, iż "sporządzi sie do tego stosowną umowę wekslową"..lecz ona tez
nie do końca "chroni ci tyłek" :) ).


>
> Art 101 mowi ze pracodawca moze dochodzic od pracownika odszkodowania
> na podstawie Rozdz I dzialu V a tam w jednym miejscu jest mowa ze
> odszkodowanie nie moze przekraczac 3 miesiecznego wynagrodzenia (art
> 119) a w drugim - w przypadku gdy pracownik szkode wyrzadzi umyslnie
> jest zobowiazany do jej naprawienia w pelnej wysokosci (art 122)
>

..te dwa artykuły nie wykluczają się. Co innego, gdy - przykładow -
sprzedaż _omyłkowo_ komuś towar po zaniżonych kwotach a co innego - gdy
zrobisz to celowo, sprzedając go koledze poniżej kosztów zakupu, by ten
mógł więcej zarobić.


> W takim razie mam pytanie - do jakiej kwoty pracodawca moze zadac
> odemnie odszkodowania w przypadku podjecia pracy w konkurencji ?
> Jak to ma udowodnic (te kwote)?
>


..przy takim układzie jak opisujesz - do wysokości kwoty wekslowej (no
chyba, że ją w międzyczasie podwyższył - z uwarunkowaniami jw. )


[..ciach resztę ]

...uzależnij wystawienie swojego weksla in blanco od wystawienia takiego
samego weksla in blanco przez pracodawcę - na poczet np. potencjalnych
zaległości z tyt. wynagrodzenia. :)

A poważnie - daj sobie spokój z taką firmą. Niech spadają na drzewo.

pzdr
A.