najlepiej trzeba udowodnic, ze przy tak sformulowanym zakazie konkurencji
twoja luba nie moze podjac pracy w zadnej w firmie w zawodzie - wtedy mozna
dochodzic 100 procentowego odszkodowania (rownego pensji) za kazdy miesiac
(trzeba pamietac ze 25% to minimum ale w niektorych sytacjach moze byc
wiecej)

przy takiej kasie pracodawca najprawdopodobniej zmieknie i bedzie sklonny
negocjowac warunki

a jak nie to ma gwarancje "zatrudnienia" przez kilkanascie dobrych miesiecy

cos trzeba pokombinowac z jakims prawnikiem