Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał

: Niby racja. Ale jak pogada z byle prawnikiem, albo sam poczyta KP, to
: zmieni "tytuł" zarzutu. Jeżeli w tych mailach było to, co ja zrozumiałem,
: że było, to podpada pod naruszenie tajemnicy służbowej=naruszenie
: podstawowych obowiązków pracownika.

Świadectwo pracy zawiera przyczynę rozwiązania umowy o pracę - np.
wypowiedzenie przez jedną ze stron z zachowaniem ustawowego terminu. Jeżeli
pracodawca po skutecznym rozwiązaniu umowy o pracę nagle dochodzi do
wniosku, że mógł zwolnić tego pracownika dyscyplinarnie, to jedyne co teraz
może, to podrapać się po nosie, ponieważ NIE ISTNIEJE JUŻ STOSUNEK PRACY,
nie można go powtórnie rozwiązać, a przyczyna jego ustania jest taka, jak
wpisano w świadectwie pracy.

--
Jag
adres bez cyferek