fotech wrote:

>> Jak byście zareagowali na taki fragment CV kandydata na stanowisko
>> menedżerskie (szef zespołu, średni poziom zarządzania):
>> "Zainteresowania:
>> podróże, spotkania z przyjaciółmi, praca fizyczna"?
>
> Dla mnie jako rekrutujacego czyjes zainteresowania sa nieistotne.
> Natomiast jak juz ktos wpisze jakies, czasem w rozmowie dla zmniejszenia
> napiecia pytam o konkretne zainteresowanie, ale jak z tego wyjdzie, że
> ktos nie ma pojecia o przedmiocie swoich zainteresowan, to trudno mi
> bedzie traktowac go powaznie jako kandydata do pracy, a takie sytuacje juz
> mialy miejsce. Nie klamac, to jest podstawa, zarówno w sprawach ważnych
> jak i banalnych.
>
> Wojtek
To bardzo źle, bo ludzie bez zainteresowań są puści i szybko się wypalają,
do tego kiepsko u nich z psychą, to wszystko wpływa negatywnie na wydajność
pracownika, na chyba że rekrutujesz kasjerki.
Tak na boku dodam Ciekawostkę:
znam jedną sprzątaczkę której pasją jest ... sprzątanie!?