Damian_P.; <bptq4j$po7$1@news.onet.pl> :

> Szef mnie potrzebuje na 2 miesiace po zalapal ostatnio 2 instalacje i zalezy
> mu na czasie,a. kolega ktory ze mna pracuje moze sobie sam nie poradzic. A
> gdyby chcial kogos zatrudnic to Ja chyba i tak mam pierwszenstwo.

Tylko kiedy szef uzna, że jednak może sobie [kolega] poradzić sam - a
raczej kiedy wybierze drogę mniej pewną, ale łatwiejszą do osiągnięcia?
Na marginesie - to tylko słowa pisane, w realu zawsze jest trochę
inaczej, ale jeżeli chcesz ostro grać, to musisz być pewien swojego, bo
przesrasz sprawę.

> Z tym balansowaniem to masz troche racji bo chce jak najdluzej jak sie da
> popracowac w tej firmie bo nie jest tak znowu źle tylko systuacja finamsowa
> firmy jest slaba.

Ja bym się dowiedział o terminy wnoszenia spraw do SP [sorry, zaraz idę
spać, więc nie zacznę szukać] - w zależności od tego i od tego, czy
wzmiankowani przez Ciebie UGD [użytkowni grupy dyskusyjnej] mają rację,
istnieje szansa na to, żebyś się zgodził na umowę dwumiesięczną a
domagał się przywrócenia do pracy po jej wygaśnięciu [choć na pracę w
przypadku wniesienia sprawy do SP bym już nie liczył, raczej na
odszkodowanie] - terminy są o tyle ważne, że po prostu wygasają po
pewnym czasie i nie wiem, czy możesz wnosić do SP sprawę po dwóch
miesiącach.

A osobiście [sam dla siebie] - powalczyć bym powalczył, ale mimo
wszystko wołałbym nie palić mostów za sobą - zawsze możesz ponegocjować
jakiś kawałek etatu, żeby być pod ręką, a nie stanowić obciążenia dla
firmy - z tego co napisałeś Szef świnią raczej nie jest i macie
wzajemnie dobry kontakt.

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)