Użytkownik "Andrzej" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
news:dcg1o1$ods$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam !
>
> otrzymałem w pracy "wypowiedzenie warunków o pracę"
> dotyczące zajmowanego stanowiska i wynagrodzenia
> (z kierowniczego na szeregowe, płaca 100% dół)
> jako powód podaje się: "nienależyte wykonywanie
> powierzonych obowiązków, powodujących straty przedsiębiorstwa".
>
> Podany powod jest tylko prestekstem, gdyz najchetniej by mnie zwolniono
> zupełnie. Cała sytuacja ma miejsce po zmianie właściciela i zarządu spółki
w
> ktorej pracuje - tu sytuacja jst dosyc skomplikowana gdyz w tej firmie
> pracuje od 1997 roku, do pazdziernika roku ubiegłego byl to oddział
> frmy niemieckiej, w pazdzirniku 2004 firma zmienila nazwe, udziałowcy a
> wszyscy pracownicy otrzymali nowe umowy o prace w nowej firmie na
> takichsamych warunkach lub nawet lepszych.
>
> Jakie odowławcze kroki podjąc w sprawie tej decyzji ?
> Wiemo odwołaniu do Sądu Pracy. Nigy wcześniej nie byłem
> w pracy karany naganami etc.
>
> Jak najlepiej pokierować sprawą by rozsrzygnąć ją na swoją
> korzyść ?
>
> pozdrawiam Andrzej
>
>
A ktoś może udowodnić Ci jakieś naruszenie tych obowiązków?
bp27