(jesli mam 3-mne wypowiedzenie, to dostaje 3krotnosc moich poborow - calosci
(pensja + honoraria zryczaltowane) czy tylko samej poensji?

> > Odzkodowanie nalezy sie wtedy i tylko wtedy jezeli pracownik jest
zwolniony
> > z przyczyn pracodawcy.Wysokosc odszkodowania zalezy od stazu w danym
> > zakladzie pracy.

Tu sie nie zrozumialysmy, myslalam, ze pytasz czy dostaniesz odszkodowanie
w chwili rozwiazania umowy o prace.

> tzn, jesli wygram w sadzie?
Jezeli wygrasz w sadzie to dostaniesz odszkodowanie ( w wys. która ustali
Sad Pracy)- tak jak wczesniej napisalam.

> i jeszcze - kaizen, napisales "W sądzie pracy, to pracodawca ma udowodnić,
że
> te stwierdzenia były prawdziwe" - ale ja tez bede miala cos do
powiedzenia?
> czy mam stac i patrzec? ;)

Przede wszystkim Ty musisz sie bronic i udowodnic swoje racje!!!,
oczywiscie pracodawca bedzie chciał Ciebie oczernic z kazdej strony! Dobrze
byloby gdybys miala wiarygodnych swiadkow.Musisz byc stanowcza i pewna
swego.
Powodzenia
Monika