Jacek; <c6d9vq$sj$1@nemesis.news.tpi.pl> :

> wersja świadome 52 odpada, bo to kilkanascie miesiecy pracy, szkoda stażu,
> poza tym kolejny pracodawca moze nie uwierzyc w wersje pracownika ze to nie
> jego wina, wiem bo sam zajmuje sie naborem praconikow i patrze nieufnie na
> kazde swiadectwo z 52
> druga wersja z PIP, niewatpliwie zdyscyplinuje pracodawce ale czas płnie...
> i co najwyzej gosc dostanie po łapkach
> (znam PIP)
> powiem wam co ja wymyśliłem
> Dziewczyna na wypowiedzeniu zrobila adnotacje mniej wiecej takiej tresci " w
> związku z odmową potwierdzenia odbioru wypowiedzenia wysyłam je listem
> poleconym"
> takie pisemko skserowałem dla celów dowodowych a oryginał wyjechał jeszcze
> dziś do pracodawcy polecnonym priorytetem.

A co to za dowód bez osób trzecich czy poświadczeń? Abo się uda [czyli
pracodawca odpuści lub się zafiksuje nie na tym elemencie co trzeba,
czyli na samej treści adnotacji, i będzie kombinował jak koń pod górkę
;)] abo się nie uda. Ale z tym priorytetem to trochę chyba
przekombinowałeś, bo mz termin liczy się od momentu doręczenia - czyli
na nic nie przyda się dowód z wysłania.

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)