On Tue, 18 Apr 2006 15:10:17 +0200, ala wrote:

> W styczniu b.r. mój ojciec podpisał umowę-zlecenie,która obowiązuje do
> czerwca tego roku. Pracował faktycznie jednak tylko 2 miesiące, po czym
> pracodawca wysłał go na urlop bezpłatny - "bo nie ma roboty"; miał

[...]

> 4. Jak się nie dogadają co do daty - co mój ojciec może zrobić by
> zakończyć sprawę i tym samym mieć możliwość zarejetrowania się w
> UP(niestety, pracy żadnej na widoku nie ma:-( )?

Opierając się na treści twojego postu, trudno Ci pomóc, Alu. Może niech
Twój tato wybierze sie do PIP-u i zapyta co można z tą sprawą zrobić
(niech zabierze tą nieszczęsną umowę i inne dokumenty, które ma).
Być może, poradzą mu wniesienie skargi na pracodawcę/niepracodawcę. ;)
Jeżeli umowa - zlecenie Twojego taty ma cechy umowy o pracę (osobiste
świadczenie pracy, praca pod kierownictwem, w wyznaczonym miejscu, za
wynagrodzeniem), to taką jest, bez względu na nazwę. Jest jednak jednen
mały szkopuł. Otóż - jeśli sprawa trafi do sądu pracy - sędzia może uznać,
że ojciec wiedział co robi zawierając umowę - zlecenie i nici z uznania
jej za umowę o pracę. Chyba, że inspektor podczas kontroli stwierdzi, że
był to stosunek pracy. Choć takie ustalenia nie wiążą sądu, to jednak
informacje te mogą być tym materialem dowodowym, który przyczyni się
do uznania istnienia stosunku pracy.
Postępowanie przed sądem pracy nie jest już bezpłatne, ale dotyczy to
(chyba) drugiej instancji i nie są to jakieś wielkie pieniądze
(kilkadziesiąt złotych).

--
abakan