Dnia Tue, 19 Dec 2006 19:48:54 +0100, o`rety <o`rety@pl.pl>
w <em9c62$rrn$1@news.tkdami.net> napisał:

> znajomy haerowiec ostatnio wypowiedzial sie, ze duzo lepiej wyglada w
> papierach jak ktos kto zmienia prace rozwiaze umowe za porozumieniem
> stron niz poprzez wypowiedzenie jej. nawet jesli to porozumienie mialoby
> powodowac, ze bedzie pracowal w starej firmie tyle, ile by mial
> wypowiedzenia (np miesiac). Wg hrowca wypowiedzenie umowy postrzegane
> jest potem tak, ze czlowiek nie potrafil sie dogadac z bylym pracodawca
> i podobnie moze byc z nim teraz.

Tak i nie.
W sporej części przypadków pracodawca chcąc się pozbyć pracownika gdy na
niego nic nie ma, to woła pracownika i mówi mu 'porozumienie stron albo
52 - dyscyplinarka' i spękany pracownik podpisuje porozumienie, bo mu
się wydaje tak jak napisałeś.
Numer jest taki, że jezeli powie '52' i dostanie, to może spokojnie
pójść do sądu pracy i wygrać przywrócenie albo odpowiednie odszkodowanie
i zamiana na porozumienie stron.
Dając porozumienie pracodawca oszczędza na ewentualnej
odprawie/odszkodowaniu, a pracownik sięfrajeruje.

> imho w papierach widac potem, ze gosc wypowiedzial umowe, zeby rozpoczac
> prace w innej firmie.
> co wy na to? jestem ciekaw waszych opinii w tym temacie.

No manie 52 w papierach fajne nie jest.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.