MagdaK. <z...@i...pl> napisał(a):

> Witam,
> zwracam sie do Was z nastepujacym pytankiem:
> wreczylam pracownikowi wypowiedzenie umowy o prace, od dn.15.12.03-19.12.03
> (5 dni) mial wykorzystac zalegly urlop, 20.12.03 konczylo mu sie
> wypowiedzenie. Do wczoraj pracownik przychodzil do pracy, dzis mial tez
> przyjsc, jednak zadzwonil, ze jest chory i nie przyjdzie. Od powniedzialku
> mial byc na urlopie, w tej sytuacji wychodzi, ze urlopu nie wykorzysta (bede
> musiala wyplacic ekwiwalent), a co z chorobowym? Jestesmy zakladem
> zatrudniajacym ponad 20 osob, wiec sami wyplacamy zasilki, ale jak mamy
> postapic w tym wypadku- dodam, ze pracownik w tym roku nie korzystal ze
> zwonien chorobowych. Wiec jak, czy zaplacic mu za chorobe do dnia
> rozwiazania um. o prace (8 dni) nastepnie przeslac zwolnienie do Zus- niech
> oni wyplacaja, bo po 20.12.03 to juz nie bedzie nasz pracownik, czy jak?
> Sory za mozliwa laickosc pytania, ale po raz pierwszy mam taki przypadek.
> Z gory dzieki.
> Pozdrawiam
> Magda
>
>Witam
Szanowna Magdo spitoliłać wypowiedzenie że aż miło ale to Twoja brocha.
Widać ,że nie masz w tej dziedinie doświadczenia i nie znasz przepisów kp.
Chorobowe zgadzam się z moim przdmówcą. Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/