Czesc Wszystkim,
Dział Ósmy Kodeksu Pracy.... a dokładnie Art. 177 par. 3- "Umowa o pracę
zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określoej pracy albo na
okres próbny przekraczający jeden miesiąc, kóra uległaby rozwiązaniu po
upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu".
Czyli po trzecim miesiącu udokumentowanej ciązy kobieta jest chroniona,
wypowiedzenie powinnno zostać cofnięte.
pozdrawiam,
Monika


Użytkownik "Pawel P" <p...@p...onet.pl.NOSPAM> napisał w
wiadomości news:aec7h6$85k$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Monique" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:aealm8$p6$1@news.onet.pl...
> .....
> > Nie wiem niestety jak to jest jeżeli kobieta dostaje wypowiedzenie - np
> > 3-miesięczne i np pod koniec tego okresu przynosi zaświadczenie, że jest
> np
> > w drugim miesiacu ciąży... Podejrzewam, że wtedy przepisy ochronne nie
> mają
> > zastosowania - ale powtarzam, że to tylko moje podejrzenia... Nie
> spotkałam
> > się nigdzie w takim problemem... Ktoś wie jak by to wyglądało?
>
> W tym przypadku rzeczywiście ciaza musi byc odpowiednio zaawansowana.
> Niestety tez nie wiem jak bardzo. Z autopsji znam przypadek ze okres
> wypowiedzenia byl 6 mies a ciaza na koniec tego okresu przekroczyla 3 mies
i
> zadzialalo, wymowienie zostalo anulowane. Ale nie wiem czy np 2 miesieczna
> ciaza dalaby podobny skutek.
>
> Pawel
>
>