W wiadomości news:fi203j$rip$1@opal.futuro.pl Joanna <j...@w...pl> pisze:

> wczoraj otrzymałam wypowiedzenie, z dn. 23 listopada, termin
> wypowiedzenia 2 tyg.
> Ponieważ teraz mam pracować w sobotę, a bardzo koliduje mi to ze
> studiami i to stało się przyczyną zwolnienia, bo ponoć jestem
> niedyspozycyjna,
> chciałabym póść na zwolnienie L4, by nie tracić
> kolejnej soboty w szkole. Czy zwolnienie, które obejmowałoby okres
> dłuższy niż 2 tyg. wypowiedzenia skutkowałoby przesunięciem wypowiedzenia?
Nie, ale przysługuje ci 2 dni na poszukiwanie pracy - wystąp sobie o jeden w
sobotę.

> Ciężko tak nagle zostać bez pracy, ale jak zmienia się szef, to
> ustalenia z poprzednim widać idą w łeb..
Pozwól, że zgadnę - ustalenia były na gębę? ;)

2-tyg. wypowiedzenia obowiązują w przypadku:
- okresu próbnego 3 miesięcznego (podanie powodu wypowiedzenia nie
obowiązuje),
- umowy na czas określony dłużży niż 6-mcy (podanie powou wypowiedzenia nie
obowiązuje),
- umowy na czas nieokreślony jeśli pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy krócej niż 6 miesięcy (w tym wypadku w wypowiedzeniu pracodawca
musi podać przyczynę).

Jeśli zachodzi trzeci przypadek to zobacz, co tam pracodawca wpisał jako
powód, bo z "brakiem dyspozycyjności" to można się może w sądzie pracy
pobawić - choćby dla rozrywki.
Zaznaczam, że w wypowiedzeniu musi być także informacja o przysługującym
odwołaniu.

--
Jotte