Art. 32. § 1. Kazda ze stron moze rozwiazac za wypowiedzeniem umowe o prace
zawarta na:
1) okres próbny(...)
*********
Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jezeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzien, jezeli okres próbny jest dluzszy niz 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jezeli okres próbny wynosi 3 miesiace.

Oczywiscie podstawa prawna Kodeks Pracy (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.)
jezeli masz podpisana umowe to z wyegzekwowaniem wynagrodzenia raczej nie
powinno byc propblemu
Powodzenia
Kasik