> A moja taka:
> 1. Firmy mają coś do zrobienia i potrzebują kogoś kto to umie.
> 2. Nabór przprowadzają kadry które nie mają pojęcia jakie kwalifikacje
> są wymagane i co ten cały gryps oznacza.
No, to już w końcu wracamy do tematu grupy.

Ad1.
Tak, tylko jest jedno ale... Dobry programista pracujący pod SQLServer'a,
posiadający doświadczenie i mający szkolenia na swoim koncie kosztuje
całkiem inne pieniądze niż specjalista od MySQL'a. Secundo: Zakres
zastosowań jednego produktu i drugiego jest kompletnie inny i chodź w nazwie
mają literki SQL to tak poza tym niewiele mają ze sobą wspolnego.

Ad 2. W dużych firmach rekrutacja przeprowadzana jest wieloetapowo: najpierw
HR'owiec, a na samym końcu główny programista projektu do którego ma przyjść
nowy - stąd wniosek, że ten z którym się spotykasz nawet nie będzie z tobą
rozmawiał na tematy fachowe tylko będzie pytał "o pogodę". Ma to jednak swój
ukryty sens. W małych firmach najpier rozmawiasz z szefem - który również
nie musi się na niczym znać - a na końcu z programistą. Z twojej opinii
wynika, że nigdy nie przeszedłeś pierwszego etapu selekcyjnego sita. Być
może moja opinia wyda Ci się krzywdząca, ale takie jest moje zdanie.

-----------
Andrzej Wąsik