eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjewczasy pod gruszaRe: wczasy pod grusza
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
    ews.man.poznan.pl!newsfeed.gamma.ru!Gamma.RU!newsfeed.tpinternet.pl!news.tpi.pl
    !not-for-mail
    From: "Kinga Macyszyn" <k...@b...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: wczasy pod grusza
    Date: Fri, 2 Aug 2002 17:40:54 +0200
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 34
    Message-ID: <aie8vn$8ji$1@news2.tpi.pl>
    References: <2...@n...onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: 212.69.76.94
    X-Trace: news2.tpi.pl 1028302647 8818 212.69.76.94 (2 Aug 2002 15:37:27 GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Fri, 2 Aug 2002 15:37:27 +0000 (UTC)
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Priority: 3
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:54845
    [ ukryj nagłówki ]


    Użytkownik <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    news:2731.000008e7.3d4aa0b8@newsgate.onet.pl...
    > Witam !
    >
    > Pracuje w duzej firmie, mam umowe na czas okreslony na 2 lata do konca
    2003
    > roku. Czy przyszluguja mi jakies pieniadze z funduszu socjalnego za wczasy
    ?

    Witam
    tak, a kwota zależy od wielkości firmy i musisz wziąć jednorazowo co
    najmniej 10 dni urlopu. Jeśli zatrudnia na umowę o pracę mniej niż 20 osób,
    nie musi mieć Funduszu Pracowniczego i w zeszłym roku było to jakieś 600 zł
    brutto z hakiem.
    Jeśli jest więcej osób, firma ma obowiązek stworzyć tzw. fundusz pracowniczy
    i wtedy wychodzi to na osobę ok. 400 brutto z groszami.
    Ale uwaga!! Dostaje się te pieniądze, jeśli status nie stanowi inaczej. To
    znaczy: fundusz ma członków, złożonych z kierownictwa i pracowników. Jeśli
    ustalą, że te pieniądze nie będą wydawane na wczasy pod gruszą, tylko np. na
    paczki świąteczne, itp. itd, to przepadło.
    Także trzeba w momencie tworzenia takiego funduszu pamiętać o tym, że ma się
    głos w jego tworzeniu i pamiętać o wczasach...
    Pracodawcy niestety często wykorzystują niewiedzę pracowników i nie
    informują ich o tym.
    Natomiast w innych przypadkach ekwiwalent urlopowy należy się w każdej
    sytuacji, niezależnie od kondycji firmy. Jest to po prostu prawo każdego
    pracownika.

    Pozdrawiam

    K


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1