(...)
> Mam następujące pytania:
> 1. Czy uzasadnieniem wypowiedzenia nie powinna być odmowa przyjęcia
> nowych warunków umowy o pracę?
> 2. Czy fakt powołania się w uzasadnieniu na nieistniejące biuro ma
> jakieś znaczenie dla sądu pracy?

Uzasadnieniem wypowiedzeni nie może być odmowa przyjęcia nowych warunków
pracy i płacy, ponieważ zaproponowanie takich warunków jest rónoznaczne
z wypowiedzeniem dotychczasowych. Masz (miałbyś) czas z decyzją do
połowy okresu wypowiedzenia na przyjęcie bądź nie nowych warunków. Nie
można wypowiedzieć "dubeltowo".
Pracodawca najprawdopodobniej chce obniżyć koszty zwolinienia grupowego
obniżając wstępnie koszty wynagrodzeń. Najlepiej zapytać wprost o co
chodzi. Możesz zapytać pracodawcę pisemnie o to kiedy i w oparciu o
jakie kryteria przeprowadzono Twoją ocenę, która jest podstawą do
wypowiedzenia.

Pzdr:

Dogbert