eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeuwaga spam :) KASA DO ZROBIENIARe: uwaga spam :) KASA DO ZROBIENIA
  • Data: 2002-02-27 09:24:54
    Temat: Re: uwaga spam :) KASA DO ZROBIENIA
    Od: "WaceX" <d...@e...pw.edu.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    Pracownik nie chciał najwyraźniej wykonywać poleconych zadań, bo
    > bez pytania o zgodę opuścił miejsce pracy i poszedł do lekarza. Przyniósł
    > następnie zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca jest bezsilny w takiej
    > sytuacji, czy może zwolnić pracownika?
    >
    > pozdrawiam

    >moze Cię zainteresuje znalazlem na grupie prawo;

    "> Sytuacja wygląda następująco:
    >
    > Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
    > pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności
    pracownika
    > w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania
    umowy
    > o pracę bez wypowiedzenia.
    >
    >
    > Art. 41 zn.1. § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
    > nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych
    > dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem
    umowy
    > o pracę.
    >
    > Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
    >
    >
    > 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
    >
    > a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego
    pracodawcy
    > krócej niż 6 miesięcy,
    >
    > b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
    > zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6
    > miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem
    przy
    > pracy albo chorobą zawodową;
    >
    > A więc należy jedynie odczekać. Warto też zauważyć, że zgodnie z
    > orzecznictwem SN powyższych przepisów nie narusza wypowiedzenie umowy o
    > pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu

    > wypowiedzenia był "na zwolnieniu" lekarskim."

    > Zwolnić to jest problem ale zgłosić do ZUS-u , wezwą go w celu weryfikacji
    zwolnienia.




Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1