> witam, rzecz ma się następująco:
>
> renomowana firma o ustabilizowanej sytuacji finansowej i rynkowej
>
> żona pracuje na umowę o pracę na czas nieokreślony na eksponowanym
> stanowisku od 4 lat, jest ceniona, dostaje pochwały i premie uznaniowe,
> generalnie och i ach
>
> urodziła dziecko i korzysta z urlopu macierzyńskiego
>
> do końca został jej miesiąc - i tu zaczyna się dramat - pracodawca dzwoni i
> bez uzasadnienia składa jej propozycję: albo po powrocie będzie pani
> "czyścić toalety" albo rozwiązujemy umowę o pracę.
>
> no i teraz wątpliwości:
>
> 1. domyślam się, że oficjalnie tego typu propozycja winna być złożona po
> zakończeniu urlopu a nie w trakcie, w związku z czym do zakończenia urlopu
> nie ma (żona) obowiązku zajmować stanowiska w tej sprawie;
>
> 2. czy pracodawca może bez uzasadnienia zdegradować pracownika ? stawiając
> mu takie ultimatum;
>
> 3. czy w przypadku odrzucenia tej intratnej propozycji pracodawca może
> wypowiedzieć umowę o prace ? czy wtedy powodem będzie nie przyjęcie pracy na
> zaproponowanym stanowisku ?
>
> 4. czy w przypadku przyjęcia propozycji pracodawca może zmniejszyć wysokość
> wynagrodzenia ? tzn. na pewno może zaproponować, ale czy odrzucenie tej
> propozycji może być podstawą do wypowiedzenia ?
>
> w imieniu własnym oraz zrozpaczonej żony dzięku


Witam
Spoko. Zapoznaj się z działem ósmym kp.duzo rzeczy się wyjaśni.Pracodawca może
dać wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy ale po urlopie żony.
Ostatnio modne jest zmienianie warunków pracy i płacy poprzez aneks do umowy ,
trzeba wszystko czytac i analizować nie podpisywać bez zastanowienia.W
ostateczności zona może iść na urlop wychowawczy, To co robi pracodawca teraz w
stosunku do żony to typowy mobbing czy wywieranie presji, Nagrac skurczybyka i
zaskarżyć do sądu. Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry