>
> - czy w momencie podjęcia nowej pracy, w jakikolwiek sposób muszę nowego
> pracodawcę informować że jestem na urlopie bezpłatnym (no chyba tak, bo
> nie dostarczę świadectwa pracy -?)
KP nikomu nie zabrania pracy na 2, 5 lub 32 etatach. Więc nawet gdybyś nie
był na bezpłatnym a chciał pracowac równolegle gdzie indziej to świadectwa
nie dostarczysz bo jak ?


> - czy w jakikolwiek sposób stara firma (zarząd - bo urlop to tylko
> uzgodnienie ja-dyrektor) dowie się, na jaki cel przeznaczyłem ten
> bezpłatny urlop? I czy on faktycznie jest bezpłatny, czy też firma ta
> będzie ponosić jakieś koszty?
>
Urlop jest twoim prywatnym czasem w którym możesz robić co chcesz. Jeżeli
nie zabraniają ci takiej pracy odrębne umowy z dotychczasowym pracodawcą,
możesz pracować ze spokojnym sumieniem. Co do kosztów nie wiem, ale wydaje
mi się że jeżeli są to minimalne bo zusy i podatki naliczane są od przychodu
a na bezpłatnym urlopie Ty przychodu nie osiągasz (u starego pracodawcy).
Całkiem możliwe że firma nie ponosi wtedy żadnych kosztów- wysłanie
pracowników na bezpłatne urlopy jest często formą zaoszczędzenia pieniędzy
przez firmy w trakcie "cienkiego okresu" itd
--
Jackare