eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeurlopRe: urlop
  • Data: 2004-10-10 20:10:52
    Temat: Re: urlop
    Od: gromax <g...@N...interia.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    odpowiedź na: <p...@4...com> Piotr Wasil z
    dnia niedziela 10 październik 2004 18:07

    > Przebilem sie przez tony przepisow, ale mam kilka pytan szczegolowych.
    >
    > 1. Studia skonczylem w 06.2002 (ekwiwalent 8 lat pracy), potem bylem
    > zarejestrowany w UP, potem mialem staz absolwencki, jedna praca, a teraz
    > druga. Z tego co wiem jesli jestem zarejestrowany w UP to leci mi staz
    > do urlopu. Zatem w tym momencie powinienem miec juz 26 dni urlopu w tym
    > roku. Right?
    Dokładnie rzecz ujmując, to wymiar urlopowy 26 dni należy ci się od momentu
    uzyskania podstawy 10 lat przepracowanych i/lub nauki. Skoro studia wyższe
    ukończyłeś w czerwcu 2002 roku, to juz miałeś podstawy 8 lat. Jeżeli byłeś
    zatrudniony na umowę o pracę (a nie wiem jak się kwalifikuje tu
    zarejestrowanie jako bezrobotny, być może ma znaczenie czy miałeś prawo do
    zasiłku czy nie i prawdopodobnie okres stażu wlicza się) przez okres 24
    miesięcy (nie musi być ciągłości), to uzyskałeś prawo do wymiaru urlopowego
    26 dni. za każdy przepracowany miesiąc u danego pracodawcy przysługuje ci
    wtedy 26/12 dni urlopowych (z zaokrągleniem w górę, ważna jest suma na
    koniec roku).


    >
    > 2. U obecnego pracodawcy pracuje od 7.04.2004, czyli juz ponad pol roku.
    > Tak sie dogadalem, ze wzialem sobie juz 8 dni urlopu. Czy w tej chwili
    > moge sobie wziac reszte urlopu? Czy tez tylko czesc, a calosc dopiero po
    > przepracowanym roku pracy?
    Urlop jest obowiązkiem pracownika. za każdy przepracowany miesiąc uzyskujesz
    prawo do wykorzystania 1/12 wymiaru urlopowego. I możesz częściowo go
    wykorzystać na żądanie (4 dni w roku) lub według planu urlopowego.
    A w praktyce wygląda to tak, że jak masz możliwość wzięcia urlopu to możesz
    go wykorzystać po uzgodnieniu z pracodawcą (np. są obostrzenia w przypadku
    pracy ciągłej)

    >

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1