Kodeks karny:
Art. 218
§ 1. Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń
społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze
stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze
ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

Z art. 22 Kodeksu Pracy
. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
. § 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
. § 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną
przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

Konsekwencje wystąpienia przez Pana do Sądu Pracy z powództwem o ustalenie
istnienia stosunku pracy zależą od wyniku procesu sądowego i orzeczenia Sądu
kończącego postępowanie. Jeśli Sąd stwierdzi, że strony wiązała (wiąże
nadal) umowa o pracę, to pracodawca będzie miał obowiązek potwierdzenia
stosunku pracy - przez zawarcie umowy o pracę (jeśli stosunek pracy nadal
istnieje) lub wydanie świadectwa pracy (jeśli stosunek pracy uległ
rozwiązaniu). Dalsze ewentualne konsekwencje, to uregulowanie formalności
związanych z ubezpieczeniami społecznymi (ZUS) i sprawami podatkowymi (Urząd
Skarbowy). Informacje w tym zakresie może Pan uzyskać w Zakładzie
Ubezpieczeń Społecznych i Urzędzie Skarbowym.

Użytkownik "Jerzy Borowski" <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:d39f9t$8u0$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Inspektor pracy nie ma możliwości ustalenia istnienia stosunku pracy
> samodzielnie. Może to ustalić jedynie sąd pracy. W takim przypadku
> anonimowość nie wchodzi w grę.
> Dobrym wyjściem jest aby, w wyniku kontroli przeprowadzonej w następstwie
> skargi, to inspektor pracy złożył pozew na rzecz pracownika o ustalenie
> istnienia stosunku pracy.
>
> Pozdrawiam
>
> Użytkownik "Michał" <a...@b...cc> napisał w wiadomości
> news:d391bc$eue$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Witam,
> >
> > Mam następujący problem, pracuję ok.2 lat na umowę-zlecenie w firmie
> > zatrudniającej ok. 1200pracowników, oraz ok.200osób na zlecenie, w moim
> > dziale (40osób) połowa osób jest zatrudniona na zlecenie, wszyscy
wykonują
> > to samo, ten sam zwierzchnik, te same godziny pracy, z góry ustalone
> miejsce
> > pracy, ten sam sposób raportowania, generalnie codziennie powtarzające
się
> > czynności.
> > W związku z tym mam pytanie w jaki sposób osoby pracujące na umowę
> > zlecenie mogą się domagać ustalenia stosunku pracy? Czy wystarczy
kontrola
> > Państwowej Inspekcji Pracy? W jaki sposób najlepiej zgłosić fakt łamania
> > prawa przez pracodawcę (najchętniej zgłosiłbym to anonimowo)?
> > Czy okres wykonywanej pracy na zlecenie przez 2 lata można zaliczyć jako
> > "umowa o pracę"?
> >
> > Pracownikom na zlecenie nie przysługują premie, urlop, zwolnienia
itp.
> > więc jest to ewidentna dyskryminacja...
> > Z tego co mówi kodeks pracy to:
> > - przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonania
> > pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem,
> oraz
> > w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.
> > - nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną
przy
> > zachowaniu warunków wykonywania pracy.
> >
> > Z góry dziękuję za pomoc :)
> >
> > pozdrawiam,
> > M.
> >
> >
>
>