Inspektor pracy nie ma możliwości ustalenia istnienia stosunku pracy
samodzielnie. Może to ustalić jedynie sąd pracy. W takim przypadku
anonimowość nie wchodzi w grę.
Dobrym wyjściem jest aby, w wyniku kontroli przeprowadzonej w następstwie
skargi, to inspektor pracy złożył pozew na rzecz pracownika o ustalenie
istnienia stosunku pracy.

Pozdrawiam

Użytkownik "Michał" <a...@b...cc> napisał w wiadomości
news:d391bc$eue$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam,
>
> Mam następujący problem, pracuję ok.2 lat na umowę-zlecenie w firmie
> zatrudniającej ok. 1200pracowników, oraz ok.200osób na zlecenie, w moim
> dziale (40osób) połowa osób jest zatrudniona na zlecenie, wszyscy wykonują
> to samo, ten sam zwierzchnik, te same godziny pracy, z góry ustalone
miejsce
> pracy, ten sam sposób raportowania, generalnie codziennie powtarzające się
> czynności.
> W związku z tym mam pytanie w jaki sposób osoby pracujące na umowę
> zlecenie mogą się domagać ustalenia stosunku pracy? Czy wystarczy kontrola
> Państwowej Inspekcji Pracy? W jaki sposób najlepiej zgłosić fakt łamania
> prawa przez pracodawcę (najchętniej zgłosiłbym to anonimowo)?
> Czy okres wykonywanej pracy na zlecenie przez 2 lata można zaliczyć jako
> "umowa o pracę"?
>
> Pracownikom na zlecenie nie przysługują premie, urlop, zwolnienia itp.
> więc jest to ewidentna dyskryminacja...
> Z tego co mówi kodeks pracy to:
> - przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonania
> pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem,
oraz
> w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.
> - nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy
> zachowaniu warunków wykonywania pracy.
>
> Z góry dziękuję za pomoc :)
>
> pozdrawiam,
> M.
>
>