Bylo niedawno
W skrocie:
Umowa-zlecenie - nieoplacane sa skladki zdrowotne, emerytalne itp.
Jedynie podatek. Zatem jesli pracodawca mowi ze ma okreslona kwote
brutto ktora moze na Ciebie przeznaczyc to korzystniejsza bedzie wlasnie
umowa zlecenie - dostaniesz wiecej kasy. Minusy - jesli nie zawrzecie
tego w umowie (a rzadko sie zawiera) nie masz placone za okres choroby,
urlopu, nie przysluguja Ci takie prawa jak pozostalym pracownikom
(premie swiateczne, rozne bonusy) no i brak okresu wypowiedzenia.
Umowa o prace - odciagane sa wszystkie skladki, w efekcie z poczatkowej
kwoty brutto mniej kasy zostanie dla Ciebie. Ale masz placone za okres
choroby, urlop, swiadczenia takie jak pozostali pracownicy itp
A no i okres pracy na umowe zlecenie nie liczy sie do stazu pracy
natomist umowa o prace sie liczyc

--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ: 76259763
Skype: badzio