Użytkownik "tms" <t...@w...pl> napisał w wiadomości
news:1148380541.710780.107930@j55g2000cwa.googlegrou
ps.com...
> Witam!
>
> Mam problem:(
> W nowej pracy na starcie odrazu podpisalem 3 umowy-zlecenie (taka niby
> umowa o prace na okres probny - student) na miesieczne okresy
> (kwiecien, maj, czerwiec), ta ostatnia konczy sie z koncem czerwca.
> Umowy wygladaja jak z szablonu: rodzaj zlecenia, wynagrodzenie, sad
> wlasciwy... ZADNEJ wzmianki o wypowiedzeniu, liczbie godzin... ogolnie
> bieda. W praktyce - praca w siedzibie firmy, 8godz/dzien 5
> dni/tydzien... Wszytko luz, to ustalilismy ustnie - ok - ale po I m-cu
> zaczely sie nadgodziny (ok 30h/m-c), mam byc dostepny 24h/24h -
> wszystko rzecz jasna - spolecznie. Do tego jakies nie wiadomo o co
> pretensje... ogolnie widze ze zaczal sie gruby wyzysk (albo poprostu
> polskie realia). Oprocz tego dowiedzialem sie jak firma funkcjonuje,
> jak duza jest rotacja pracownikow, ze ma zalegle naleznosci takze z
> bylymi pracownikami. Perspektyw na rozwoj czy awans zadnych...
> Zbliza sie koniec maja i mam juz dosyc, chce zrezygnowac. Rozmawialem z
> szefem, chodzilo mi o obustronne zerwanie umowy za czerwiec, ale poki
> on kogos nie znajdzie, to mam siedziec, a jemu wcale sie z tym nie
> spieszy. Nawet nie zalezy mi na nowej pracy, poprostu chce skonczyc ta.
> Aha moje wynagrodzenie 1k pln na lape.
> Co moge zrobic?
> Czy moge napisac jakies wypowiedzenie jednostronne wypisac tam powody,
> dla ktorych to robie i np. 2 tyg szybciej je wreczyc? Tylko, ze
> ostatnia umowa zaczyna obowiazywac od 1 czerwca, wiec czy mozna
> rozwiazac umowe, ktora jeszcze sie nie zaczela ?
> Czy poprostu nie przyjsc do pracy od czerwca ? Jakie mi wtedy groza
> konsekwencje? Czy musze wtedy placic odszkodowanie, a jezeli tak, to
> jaki to moze byc % (programowanie php,sql,css itp...) mojego
> wynagrodzenia?
> Oczywiscie najmniej zalezy mi na rozwiazaniu sadowym, zarowno jako
> pozwanemu jak i powodowi...
> Z gory Wielkie THX za kazdy help...
>

Kodeks cywilny
Art. 746. § 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie.
Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w
celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany
jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego
dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego
powodu, powinien także naprawić szkodę.
§ 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy
zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu,
przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę
§ 3. Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z
ważnych powodów.

pozdrawiam