> > Gdzie zgłaszać się z takimi wątpliwościami? Czy istnieje jakiś darmowy
> > doradca? Dodam, że
> > pracodawca rozumie umowę intuicyjnie i nie widzi potrzeby
> > przeformułowania. Dla mnie zaś sprawa
> > jest dość ważna wobec kary wynoszącej ok. dwudziestokrotność miesięcznego
> > wynagrodzenia.
>
> Ja bym sie zastanowil nad jedna rzecza - wysokoscia tej kary.
>
> Najpierw tak po ludzku, czy ty grozisz swojemu szefostwu karami bedacymi
> dwudziekrotnoscia dochodu firmy? Wydaje mi sie to nie do konca fair.
>
> Dwa, specem nie jestem, ale z tego co wiem, to kara powinna byc rekompensata
> za szkody, a nie okazja do zarobku. Stad bardzo dyskusyjne jest, czy
> okreslenie stalej kwoty w umowie jest prawnie wiazace. Gdyby jeszcze byla to
> niewielka kwota, np. jednokrotnosc pensji plus zastrzezenie, ze jesli szkody
> beda wieksze, to firma ma prawo ich dochodzenia w pelnej kwocie bym
> zrozumial. Czasem ciezko jest udowodnic wysokosc szkody i mozna by przyjac
> jakies symboliczne odszkodowanie w takich sytuacjach, lekko uciazliwe dla
> pracownika. Jednak mysle, ze sformulowanie o karze rownej
> dwudziestokrotnosci miesiecznego wynagrodzenia kazdy dobry prawnik, by
> obalil. Podraz moze tez ten temat.

Firma ma korzenie zagraniczne i owe "mydło oraz powidło" sprzedaje w swoim kraju
macierzystym.
Podejrzewam, że wspomniana 20-krotność to mogą być okolice strat firmy. Ja jednak
jestem opłacany
wg stawek polskiego rynku i nie partycypuję w dużym zysku. Jakkolwiek wedle rady
spróbuję się
popytać tu i tam. Dzięki.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl