> Gdzie zgłaszać się z takimi wątpliwościami? Czy istnieje jakiś darmowy
doradca? Dodam, że
> pracodawca rozumie umowę intuicyjnie i nie widzi potrzeby
przeformułowania. Dla mnie zaś sprawa
> jest dość ważna wobec kary wynoszącej ok. dwudziestokrotność miesięcznego
wynagrodzenia.

Ja bym sie zastanowil nad jedna rzecza - wysokoscia tej kary.

Najpierw tak po ludzku, czy ty grozisz swojemu szefostwu karami bedacymi
dwudziekrotnoscia dochodu firmy? Wydaje mi sie to nie do konca fair.

Dwa, specem nie jestem, ale z tego co wiem, to kara powinna byc rekompensata
za szkody, a nie okazja do zarobku. Stad bardzo dyskusyjne jest, czy
okreslenie stalej kwoty w umowie jest prawnie wiazace. Gdyby jeszcze byla to
niewielka kwota, np. jednokrotnosc pensji plus zastrzezenie, ze jesli szkody
beda wieksze, to firma ma prawo ich dochodzenia w pelnej kwocie bym
zrozumial. Czasem ciezko jest udowodnic wysokosc szkody i mozna by przyjac
jakies symboliczne odszkodowanie w takich sytuacjach, lekko uciazliwe dla
pracownika. Jednak mysle, ze sformulowanie o karze rownej
dwudziestokrotnosci miesiecznego wynagrodzenia kazdy dobry prawnik, by
obalil. Podraz moze tez ten temat.


---------------------------------------------------

http://www.pbase.com/piotrstankiewicz