<k...@w...pl> wrote in message
news:718b.00005fbf.3d1b19cb@newsgate.onet.pl...

> > Zgodnie z art 177 pkt3 umowa o prace na okres póbny przekraczający jeden
> miesiąc , która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciązy, ulega
> przedłużeniu do dnia porodu.
Tak to prawda.

> To czy możesz, pójść na zwolnienie chorobowe zalezy od tak zwanego okresu
> wyczekiwania i w Twoim przypadku jak sądzę wynosi 1 miesiąc, pracy u
danego
> pracodawcy- na zwolnienie mozna póść po przepracowaniu 1 miesiąca
chyba,że
> masz staz pracy powyżej 10 lat, wówczas to wygląda inaczej.
A to skad wzielas? Mozesz podac podstawe prawna? Bo wg mnie to nieprawda.

Pozdrawiam,
Marta