Witam,
umowa o pracę na czas określony może być zawarta na dowolny okres (np.
tydzień, 3 tygodnie, miesiąc czy kilka lat).
Jeżeli umowa o pracę na czas określony jest zawarta na okres PONAD 6
miesięcy, to strony umowy mogą zawrzeć w umowie klauzulę o możliwości
jej rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.
Nie ma obowiązku zawierania umowy na okres próbny.
Umowa o pracę na czas określony może być zawarta na 6 miesięcy, ale
nie będzie możliwości jej rozwiązania za wypowiedzeniem, rozwiązanie
możliwe tylko na mocy porozumienia stron, ale do tego trzeba zgody
obydwu stron.

Pozdrawiam

--
wa