"Flyer" <f...@p...gazeta.pl> napisał(a) tak:
>
> Fajnie - pod warunkiem, że pracownik nie zachęca innych telefonicznie
> np. do zakupu odkurzaczy - nie ma jednego dobrego rozwiązania. Nadal
> podtrzymuję tezę, że jeżeli pracownik pracuje, to nie ma czego się
> obawiać, no chyba że coś skopał - ale wtedy 52 albo nagana/kara. To
> naprawdę jest proste. Podpisał umowę, świadczy pracę - prywatność
> zostawia na godzinę 16.

Dlaczego od razu stosujesz zasadę domniemania winy zamiast domniemania
niewinności? Uważasz, ze profilaktycznie pracowników należy traktować z
buta?


Jerzy