On Sat, 26 Apr 2003 20:38:55 +0200, tinta <t...@a...pl> wrote:

>Ponieważ każda z tych 40 osób odmawiała wykonania pracy
>testowej za darmo

żartujesz ? ;-)No chyba, że ewidentnie ta "praca testowa" była pracą
do sprzedania klientowi ;-)) Osoba ubiegająca się na stanowisko
grafika powinna pokazać solidne portfolio, a praca testowa powinna
wykazać nie jego talent graficzny, ale umiejętność szybkiej, dokładnej
pracy pod dużym stresem itd... Jeśli ktoś nie chce poddać się
testowi, to chyba nie warto sobie zawracać głowy !. Odkąd pamiętam,
moja kariera zawodowa oznaczała UDOWADNIANIE swojej wiedzy i
umiejętności - testy, rozmowy, czasami właśnie "wersje demo" . Jeśli
goście nie chcą poddać się próbie - dziękuj im od razu za
zainteresowanie ofertą i "do widzenia".

A jeśli chodzi o szukanie grafików... No cóż... chyba to wygląda tak
samo, jak przy okazji każdego innego zawodu - w krytycznych sytuacjach
musisz "wyciągnąć" kogoś od konkurencji, bo wtedy masz gwarancję, że
zna się na robocie. Tyle, że taka osoba musi dostać "marchewkę", by w
obecnej sytuacji na rynku pracy zrezygnować ze swojego stanowiska i
przejść do Ciebie. Czasami wbrew pozorom nie jest to trudne - znałem
kiedyś grafika składającego gazetę, który był naprawdę świetny w tym
co robił, a był naprawdę kiepsko i nieregularnie opłacany - jedna
niejasna aluzja pracownika innej gazety i już go mieli ;-)

Może ogłoś jakiś konkurs z nagrodą w postaci angażu przy poważnym
projekcie ? Pojawi się sporo lamerstwa z poprzerabianymi cudzymi
grafikami, albo graficzkami zrobionymi wg. podręcznika, ale może w
tłumie wyłowisz jakiś talent.
--
Grendel