Dnia 04.01.2005 Kania <k...@W...gazeta.pl> napisał/a:
> Jesli wymagania sa kosmiczne, a kandydat ich nie spelnia, albo spelnia w 15%
> to po co wysylac CV?
>
Nie jestem zwolennikiem wysyłania ogłoszeń tam, gdzie nie spełnia się
wymagań. Ale może napiszę, jak wygląda konstruowanie ogłoszenia
rekrutacyjnego aaw pewnej, sporej, firmie z branży IT:
Do Działu Zajmującego Się Rekrutacją wpływa zapotrzebowanie na
'programiste (java) ze znajomością projektowania baz danych'. No i co
robi z tym Dział Zajmujący Się Rekrutacją?
Odbywa się tam taka mniej więcej rozmowa:
- Szukają kogoś znów ci od komputerów
- Dobra. Tylko dopiję kawę. Już mogę pisać. /piszą: wyższe
wykształcenie, 3-letnie doświadczenie, znajomość angielskiego/
- Programista jest potrzebny. Java.
- OK. /piszą: znajomość J2EE, JSP, J2ME/
- aha, napisali, ze ma projektowac bazy danych.
- Mhm. Widzę przecież /piszą: znajomość Oracle 9i, MS SQL Server 2k,
umiejętność projektowania baz danych, znajomość UML, XML, certyfikaty
OCP DBA/
- Wiesz, dopisz jeszcze jeden język... niemiecki może. Przyda się i
mniej zgłoszeń wpłynie.
- Już, tylko mi się ten word zawiesił znowu...

Niestety, ludzie z Działu Zajmującego Się Rekrutacją kojarzą: Java -
J2EE, JSP, J2ME, bazy danych - Oracle, MSSQL, XML (też coś było o bazach
XML... wpiszmy), a przy projektowaniu bazy UML jest przydatny...

Oczywiście, pozwala to wybrać naljepszego kandydata, bo taki, co więcej
umie jest lepszy od tego, co umie mniej...

Nadal nie będę wysyłać zgłoszeń na stanowiska, na które nie pasuję,
opierając się na wymaganiach - bo na czym innym? Natomiast przykład daje
do myślenia...

pozdrawiam,

--
Kender
na potęgę posępnego w3c
mam walidator!!
[Ula]