>Użytkownik "zairazki" <z...@p...onet.pl>
>Poczytaj projekt cyrografu. Jeżeli na przykład mowa tam o obniżaniu
>odstępnego proporcjonalnie do upływu tych trzech lat, to cyrograf
>finansowo może nie być groźny. Warto ponegocjować takie kwiatki, a nie
>przyjmować dyktat pracodawcy - w końcu to jest umowa, no nie?
>Czy cyrograf przewiduje np. taki wariant, że firma podupada, chce Ci
>zmienić warunki płacy na niższe, a ty się nie zgadzasz i co dalej?
>Popatrz na tzw. względną równowagę umawiających się stron.
>A jak obawiasz się utraty interesującej oferty pracy z powodu
>cyrografu, to też nie ukrywałbym tego przed nowym pracodawcą - jak
>jestem tak dla niego dobry, to niech pomoże mi np. pożyczką w sprawie
>przeniesienia.
>No i interesujące - przy drogim szkoleniu podejrzewałbym raczej
>stanowisko menedżerskie, a z tym związany byłby zakaz pracy u
>konkurencji po zwolnieniu. Czy tam są siakieś rekompensaty finansowe z
>tego tytułu?
>Generalnie cyrograf nie jest taki zły, tylko trzeba rozpatrzyć go w
>kontekście całości.
O ile dobrze rozumiem chodziło o formalną stronę, czy może odmówić.
Tylko wtedy ma możliwość negocjacji i jest sens rozpatrywania
warunków.

--
Możesz się u mnie spowiadać