To nie ma sensu z punktu widzenia pracodawcy. Jesli pracownik faktycznie nie
choruje - to podanie szczepionki moze sprawic, ze wlasnie zacznie chorowac.
Pracodawca traci wtedy dwa razy - placi za szczepionke, a potem nie ma
pracownika (dobrze, jesli tylko na kilka dni). Znam taki przypadek z wlasnej
obserwacji (na szczescie - nie wlasnego doswiadczenia :-)).

Pozdrawiam!
Piotr


Użytkownik Tom <n...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:alhlsr$fek$...@n...tpi.pl...
> Witam wszystkich na grupie i przepraszam, jeśli dubluję temat, ale...
> Mam takie pytanko:
>
> jeśli planuję dla pracowników przeprowadzić profilaktyczne szczepienia
> przeciwko wirusowi grypy, to jak wpłynąć (* czytaj: zmusić) na wszystkich
> pracowników, aby na takie szczepienie poszli? bo argument pracownika "ja
nie
> choruję" jest dla mnie słaby, ale przecież przemoc fizyczna w stosunku do
> pracownika też jest zabroniona ;)
>
> Proszę o radę i pozdrawiam
> TN
>
>