gromax napisał(a):
>>>na ciągłe nadgodziny nie musisz się zgadzać
>>>
>>
>>Podstawe prawna mozna prosic?
>>
>
> a KP ci nie wystarczy?
> w umowie powinieneś mieć jasno napisane od której do której godziny
> pracujesz, ew. w regulaminie zbiorowym. od-do, reszta to nadgodziny
>
>
" Art. 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i
starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą
pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) *przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy*,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a
także przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w
tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na
szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Art. 101. (skreślony)."

"Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy
czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar
czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu
czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach
nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub
zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) *szczególnych potrzeb pracodawcy*.
"

zwlaszcza podpunkt 2 jest szczegolnie interesujacy..

i
"(..)
§ 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy
ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w
*niepełnym wymiarze czasu pracy*, których przekroczenie uprawnia
pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do
wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1."

I niestety/na szczescie (w zaleznosci, ktora strone sie reprezentuje)
pracownik musi sie zgodzic na nadgodziny...
Inna sprawa, ze zwykle dodatkowe godziny sa zwykle uzgadniane z
pracownikami...


Pozdrawiam... :)