W wiadomości news:op.tmzljnbvxtjvfl@orn44iu3284 sg
<a...@s...org.pl_without> pisze:

>>> Mozesz wystapic do pracodawcy o przeniesienie na inne podobne stanowisko
>>> pracy ze wzgledu na zdrowie
>> Co będzie podstawą tego wniosku?
> Warunki pracy zagrażające życiu lub zdrowiu?
Pytam o podstawę formalną (orzeczenie, ekspertyza, protokół pokontrolny), a
nie o czyjeś wymysły.

>>> Pracodawa musi sie ustosunkowac do twojego pisma
>> Niby dlaczego? Podstawę prawną jakąś poproszę.
> jaką? podstawę prawną, że nie musi? to może pokaż mi podstawę prawną, że
> nie trzeba mieć pieczątki firmowej.
To może czytaj uważnie. Brats twierdzi, że pracodawca _musi_ się
ustosunkować do pisma pracownika. Nadal pp poproszę.

>>> Jesli nie ustosunkuje sie do pisma w wyznaczonym terminie masz prawo
>>> wypowiedziec mu umowe ze skutkiem natychmiastowym bez okresu
>>> wypowiedzenia
>> Zawsze ma prawo.
> Zawsze ma prawo wypowiedzieć ze skutkiem natychmiastowym??? Nie
> rozśmieszaj mnie
Nie obchodzi mnie co cię śmieszy. Powtarzam: ma zawsze prawo.
Precyzując - w przypadku stosunku pracy nie istnieje coś takiego jak
wypowiedzenie "wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym bez
zachowania okresu wypowiedzenia", lecz rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.

--
Jotte