Użytkownik "kuba" <k...@p...pl> napisał w wiadomości
news:d1prn9$n52$1@achot.icm.edu.pl...
> chcę wystąpić do sądu pracy i wstalenie stosunku pracy. Na podstawie opisu
> sprobujcie wytypować wynik. Pracowałem jako przedstawiciel handlowy 2-3
dni
> w biurze 2-3 dni na wyjezdzie.
>
> praca:
> godziny 7:30 do 15:30 w siedzibie firmy (wymagane)
> kontrola wykonywanych czynności, porady, instrukcje, szkolenia
> zebrania narady itp. ustne sprawozdania z wyjazdów.
> wykonywanie polecen p. prezes
>
> opis czynności (praca w biurze)
> umawianie spotkań
> przygotowywanie ofert
> przez pierwsze 2 tygodnie prace remontowo budowlane
> naprawa komputerów
> praca w warsztacie
> montaż kasetonu reklamowego
> uszczelnianie dżwi
>
> opis czynności (praca na wyjazdach)
> wyjazdy kilkudniowe - max tydzień
> Warszawa, Płock, Zielona Góra, Gorzów
> spotkania i rozmowy ze specjalistami ds. utrzymania ruchu.
> wyjazdy na koszt firmy, zaliczki potwierdzone i rozliczone
> samochód służbowy, (limit zł na noclegi + jedzenie = 40zł dziennie)
>
> ponad to
> wyznaczono mi datę do ktorej mam pozyskać pewne informacje
> wyznaczono mi termin wymyślenia sposobu sprzedaży nowego produktu.
> wyznaczono mnie do zaprojektowania i zlecenia druku katalogu produktów


Oczywiście (o ile już nie pracujesz i nie boisz się że stracisz pracę)
powinnaś to zrobić - a sprawę masz wygraną na 99%, gdyz najnowsza wersja
Kodeksu Pracy dość dokładnie definiuje pojęcie Stosunku Pracy (nawet jeżeli
jest zawarta umowa zlecenie). W skrócie, jeżeli są określone godziny pracy a
przede wszystkin zachiodzi "podległość służbowa" - TO JEST TO STOSUNEK PRACY
i sąd nakazuje zmienić kwalifikację zawartej umowy np AZlecenia na Umowę
opracę:

Lecz zauważ nie zawsze jest to korzystne, bo rzy umowie zlecenia ustawowe
koszty uzyskania przychodu wynoszą standardowo 20% kwoty wynagrodzenia
umownego a przy umowie o pracę są one mniejsze (do tego również dochodzą
składki ZUS, które nie zawsze się płaci w przypadku Umowy Zlecenia(,

Należyu więc wpierwej rozważyć czy Ci się to opłaci - a opłaciś się może w
przypadku udowodnienia np. pracy w godzinach nadliczbowych (problem w tym,
że to TY musisz to udowodnić) i wypłata wynagrodzenia za tą pracę, oraz
ewentualnie prawo do urlopu i wypłata ekwiwalentu za niewykoraystaby urlop.

Należy więc wykonać rachunek zysjów i strat - i jeżeli się opłaca to do sądu
warto sprawę oddać, gdyż wówczas Pracodawca nie dość, że będzie musiał
zmienić umowę zlecenie na umowę o pracę to jeszcze będzi zmuszony do wypłaty
należnych świadczeń wrz z odsetkami.

pozdrawiam

Kot
>
>