> Jak wygląda sprawa w takiej sytuacji:
> Jest sobie absolwent uczelni, który załatwił sobi staż (za te marne grosze
> płacone przez UP). Przed jego przewidywanym zakończeniem znajduje sobie
> pracę w innej firmie. Co wtedy? Musi oddać otrzymane dotąd z UP pieniądze?
> Na stronach MPiPS czytałem, że nie (ale nie wiem czy musi to być praca
> podjęta w tej samej firmie oraz czy to musi byćpraca na umowę o pracę?).
>
>
> --
> Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

Witam
Przeczytaj będziesz wiedział.

Urlop wykorzystujemy w całości

Dużo rozczarowań wśród młodych ludzi odbywających staż absolwencki budzi
kwestia nabycia praw urlopowych.

Co to jest staż absolwencki?

Odbywają go absolwenci skierowani przez urząd pracy. Po ukończeniu szkoły
zgłaszają się do urzędu pracy celem uzyskania świadczeń należnych z ustawy o
zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Urząd pracy, jeśli ma odpowiednie
oferty od pracodawców, kieruje absolwenta na staż absolwencki, w oparciu o
art.37b ustawy. To urząd pracy zawiera umowę z zakładem pracy, urząd
jest “organizatorem zatrudnienia” na okres 12 miesięcy za zgodą lub na
wniosek
absolwenta. Stażysta otrzymuje stypendium w wysokości należnego zasiłku. Nie
jest to jednak stroną stosunku pracy.

Czy staż absolwencki jest zaliczany do uprawnień pracowniczych?

Staż – zgodnie z art.30 ustawy – jest zaliczany do okresu pracy
wymaganego do
nabycia uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych. Dla absolwentów
najistotniejsze jest to, że dzięki stażowi podnoszą swoje kwalifikacje,
nabierają doświadczenia zawodowego (odbycie stażu absolwenckiego jest
potwierdzane przez urząd pracy).

Jeśli po skończonym rocznym stażu podpiszę umowę o pracę, to kiedy nabywam
prawo do urlopu?

Ponieważ pracownik nie jest stroną w stosunku pracy, tego okresu pracy nie
zalicza się pracownikowi do uprawnień w pełnym zakresie. Czasookres odbywania
takiego stażu zalicza się pracownikowi do wymiaru urlopu, a nie do nabycia
prawa do urlopu. Różnica ta ma bardzo istotne znaczenie. Z przepisu tego bowiem
wynika, że kiedy w późniejszym czasie absolwent ten już po odbyciu stażu
zatrudni się w ramach umowy o pracę, to aby móc skorzystać z urlopu
wypoczynkowego musi jednak przepracować co najmniej 6 miesięcy (połowa
wymiaru), a po pełnym roku pozostałą część pełnego wymiaru.

Uwaga!

Nawet kontynuowanie zatrudnienia u tego pracodawcy, u którego odbywaliśmy staż,
nie uprawnia do zaliczenia okresu wykonywania pracy stażysty do nabycia prawa
do urlopu.

Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl