eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeskutecznosc baz danych kandydatow onlineRe: skutecznosc baz danych kandydatow online
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
    From: "Maciej Sobczyk" <m...@o...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: skutecznosc baz danych kandydatow online
    Date: Mon, 18 Apr 2005 09:45:42 +0200
    Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
    Lines: 40
    Message-ID: <d3vodd$jie$1@inews.gazeta.pl>
    References: <d3nt34$1la$1@inews.gazeta.pl> <1...@n...pisz.tu>
    <d3t3st$cjq$1@nemesis.news.tpi.pl>
    Reply-To: "Maciej Sobczyk" <m...@o...pl>
    NNTP-Posting-Host: pc66.daszynskiego.silesianet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: inews.gazeta.pl 1113810157 20046 84.234.121.66 (18 Apr 2005 07:42:37 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Mon, 18 Apr 2005 07:42:37 +0000 (UTC)
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1441
    X-Priority: 3
    X-User: sobczyk.webdesign
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1437
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:147298
    [ ukryj nagłówki ]

    Użytkownik "Immona" <c...@W...zpds.com.pl> napisał w wiadomości
    news:d3t3st$cjq$1@nemesis.news.tpi.pl...
    >
    > Użytkownik "Jan Kowalski" <J...@n...pisz.tu> napisał w wiadomości
    > news:1292773356.20050417001831@nie.pisz.tu...
    > >
    > > Chyba jeszcze największa szansa w tym, że firmy HR prowadzące portale
    > > zerkają tam czasem w poszukiwaniu kandydatów, jeśli mają zlecenia od
    > > pracodawców. Chociaż firmy też pewnie szukają tam czasem.
    > > Taka baza kandydatów ma szansę na stanie się podstawowym sposobem na
    > > szukanie pracy przez pracownika oraz pracownika przez pracodawcę.
    > > Problem w tym, że musi spełnić kilka założeń, jakich obecnie nie
    > > spełnia (i nie może spełnić) żaden portal. Ale to inna bajka...
    > >
    >
    > Mi by sie podobalo, jakby byl rozlegly formularz z opcjami wyboru - tzn.
    > stosunkowo malo rzeczy pisanych "wlasnych tekstem", a wiele wybieranych z
    > menu czy zaznaczanych.
    I o to chodzi. Im dane bardziej dyskretne, tym łatwiej się je przetwarza.
    Zresztą tak jest rozwiązane duże portale rekrutacyjne.

    > Ulatwiloby to wyszukiwanie automatyczne przez
    > wypelnienie przez pracodawce analogiczego formularza z pozadanymi
    > kwalifikacjami pracownika i dopasowanie. Niektore duze firmy prowadzace
    > rekrutacje przez wlasne www maja to w ten sposob zorganizowane. W
    przypadku
    > portali, bariera sa zapewne koszty - dla kazdej branzy taki szczegolowy
    > formularz by trzeba robic osobno, zbierajac bardzo szczegolowe
    kwalifikacje,
    > certyfikaty, dziedziny bieglosci etc. Mnostwo roboty i mialoby to sens
    chyba
    > tylko dla branz scislych, takich jak IT czy finanse.
    Ale to własnie nie jest kłopot. Kwestia dobrze zdefiniowanych warunków
    brzegowych. Określasz listę pól, jakie potrzebujesz i formularz robi Ci się
    sam - a Ty nie ponosisz żadnych dodatkowych kosztów, niż na wymyślenie -
    jakie pola potrzebujesz w bazie danych.

    pozdrawiam
    m.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1