On 5 Wrz, 11:12, a...@n...pl wrote:
> Witam
>
> Czy pracownik ma prawo do skrocenia okresu wypowiedzenia?
> Chodzi o sytuacje, kiedy np. pracodawca nie zgodzi sie na
> porozumienie stron - to wtedy pracownikowi pozostaje chyba
> tylko wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
> Chyba ze sie myle?
> Chodzi o sytuacje "nierownego traktowania jednego pracownika
> przez innych pracownikow". Po kilku przeprowadzonych rozmowach
> w tej sprawie z pracodawca - po jakims czasie wzglednego
> spokoju - sytuacja powraca znowu do punktu wyjscia.
>
> Jak mozna rozwiazac taka umowe "kulturalnie" - kiedy
> pracodawca np. nie zgodzi sie na natychmiastowe rozwiazanie
> umowy - ewentualnie na rozwiazanie umowy z kilkudniowym
> okresem (dla przekazania obowiazkow, etc)?
> Chodzi o czas - bo atmosfera jest nie do zniesienia.
>
> ado

Bardzo trudna sytuacja i serdecznie jej wspó czuj . Niestety z
prawnego punktu widzenia je eli pracodawca nie zgadza si na
rozwi zanie umowy za porzunieniem stron, pozostaje zako czenie
wspó pracy po obowi zujcym okresie wypowiedzenia. Oczywi cie polecam
wykorzystanie urlopu do ko ca co skróci czas przebywania z innymi
pracownikami.

Pozd.
Marta