keksik wrote:

> aktualny jeszcze prezes zareaguje na to.. Moje pytanie: czy wystawienie
> referencji, to jest prawny obowiązek czy dobra wola?! (obowiązkowe jest
> chyba tylko świadectwo pracy?!)

Tak jak juz Ci odpowiedziano: swiadectwo pracy = obowiazek, referencje =
dobra wola.

> Jak mogę się uwolnić od złośliwości szefa, który wystawi mi negatywne
> referencje, ze np okazałem się nielojalnym pracownikiem, albo jeszcze
> gorzej?!
>

Tylko przez zastosowanie umiejetnosci negocjacyjnych.

Odchodzenie to trudna sytuacja i jesli ktos jest w stanie w tym momencie
zdobyc dobre referencje, to oznacza to jedna lub kilka z ponizszych rzeczy:
- zrobil takie wrazenie, ze byly szef chce z nim zachowac dobre
stosunki, bo a nuz sie jeszcze spotkaja w sytuacji biznesowej lub innej
lub wrecz byly szef widzi mozliwosc zwiekszenia swojego statusu w
srodowisku jako tego, ktory wystawia dobre referencje naprawde dobrym
ludziom
- byly szef jest czlowiekiem na poziomie i zachowuje sie porzadnie i
profesjonalnie nawet, gdy ponosi strate - to zwieksza wartosc
poprzedniego miejsca pracy w oczach nowego pracodawcy (byle miejsce
pracy jest widziane jako profesjonalne), nowy pracownik jest wyzej oceniany
- odchodzacy pracownik ma takie umiejetnosci negocjacyjne/miedzyludzkie,
ze potrafil wyjsc z potencjalnie konfliktowej sytuacji z dobrymi
referencjami

Jedyne, co mozesz zrobic w przypadku takiej "zlosliwosci", to spokojnie
pogadac, zapytac o motywy i sprobowac przekonac, ze nie ma sensu byc
zlosliwym. A jesli sie nie uda, to trudno.

I.
--
http://nz.pasnik.pl - Nowa Zelandia
http://blog.pasnik.pl